Strafrecht

Werden Sie einer Straftat beschuldigt, haben Sie einen Strafbefehl erhalten oder sind Sie Opfer einer Straftat geworden und benötigen rechtliche Unterstützung? Wollen Sie wissen, was Sie dagegen tun können und welche Rechte Ihnen im Strafverfahren zustehen? In solchen Situationen ist rasche anwaltliche Hilfe wichtig. Die erste Einvernahme bei der Polizei bzw. der Staatsanwaltschaft kann für das weitere Verfahren entscheidend sein. Fehler oder unklare Aussagen in diesem Stadium lassen sich später oft nur schwer korrigieren. Wir vertreten beschuldigte Personen im Strafverfahren und unterstützen auch Opfer sowie geschädigte Personen bei der Wahrnehmung ihrer Rechte. Wir stehen für rasche Unterstützung bereit. Melden Sie sich bei uns.

Kündigung im Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist oft mit Unsicherheit, Fragen und Emotionen verbunden – sei es für Arbeitnehmende oder Arbeitgebende. Wir beraten Sie rasch und zuverlässig, wenn es um den Verlust des Arbeitsplatzes, fragwürdige Kündigungsgründe oder ausstehende Ansprüche geht.

In der Schweiz sind Kündigungen grundsätzlich frei möglich – doch nicht unter allen Umständen: Arbeitnehmende haben Anspruch auf eine schriftliche Begründung der Kündigung. Diese kann zeigen, ob die Kündigung missbräuchlich war – etwa als Reaktion darauf, dass Sie Ihre Rechte geltend gemacht haben, bei langjähriger Betriebszugehörigkeit kurz vor der Pensionierung oder wenn die Kündigung in verletzender Weise ausgesprochen wurde. In solchen Fällen kann eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen verlangt werden. Wichtig: Um diesen Anspruch durchzusetzen, müssen Sie noch vor Ende des Arbeitsverhältnisses Einsprache erheben und innert 180 Tagen nach Beendigung Klage einreichen.

Zusätzlich schützt das Gesetz Arbeitnehmende in bestimmten Lebenslagen: Während einer Krankheit, eines Unfalls, einer Schwangerschaft oder bei Militärdienst darf nicht gekündigt werden. Eine Kündigung in diesen sogenannten Sperrfristen (Art. 336c OR) ist ungültig – das Arbeitsverhältnis läuft weiter. Erkranken Sie während der Kündigungsfrist, kann sich diese sogar verlängern, was zu einem weiteren Lohnanspruch führt.

Wir klären für Sie die Rechtslage, prüfen Ihre Ansprüche und vertreten Sie bei Bedarf gegenüber dem Arbeitgeber oder vor Gericht. Eine zeitnahe Beratung nach Erhalt der Kündigung ist entscheidend.

Lohnansprüche, Boni und Überstundenvergütung

Lohnansprüche, Bonuszahlungen und Überstundenvergütungen gehören zu den häufigsten Streitpunkten im schweizerischen Arbeitsrecht. Betroffene Arbeitnehmende – aber auch Arbeitgeber – sehen sich dabei oft mit heiklen Fragen und komplexen rechtlichen Unsicherheiten konfrontiert. Fehlende oder verspätete Lohnzahlungen sowie falsch berechnete Löhne belasten Arbeitnehmende finanziell und emotional. In solchen Situationen stellen sich viele Fragen zur Durchsetzung der Ansprüche.

Auch bei Bonuszahlungen herrscht oft Unsicherheit: Ist der Bonus vertraglich zugesichert und somit ein fester Lohnbestandteil, oder handelt es sich um eine freiwillige Gratifikation des Arbeitgebers? Diese Unklarheit führt häufig zu Konflikten zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern, insbesondere wenn ein erwarteter Bonus ausbleibt. Ob ein Bonusanspruch besteht und eingefordert werden kann, hängt wesentlich von den vertraglichen Vereinbarungen und der bisherigen Auszahlungspraxis ab.

Ebenfalls konfliktträchtig ist die Vergütung von Überstunden. Arbeitnehmende müssen ihre Mehrarbeit oft mühsam nachweisen, während Arbeitgeber sich auf im Arbeitsvertrag vereinbarte Pauschalabgeltungen berufen oder gesetzliche Überstundenzuschläge verweigern. Unterschiedliche Auffassungen darüber, ob und wie Überstunden abzugelten sind, führen nicht selten zu Streit. Eine festgefahrene Situation lässt sich dann oft nur mit juristischer Unterstützung lösen.

Der Arbeitsvertrag und seine Vertragsklauseln

Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses. Doch nicht alle Vertragsinhalte sind klar oder rechtlich zulässig. Wir unterstützen Sie dabei, Ihren Arbeitsvertrag zu verstehen, zu überprüfen und gegebenenfalls anzufechten.

Viele Arbeitnehmende fragen sich, ob gewisse Klauseln – etwa zu Probezeit, Kündigungsfrist, Konkurrenzverbot oder Überstunden – gültig und fair sind. Auch mündlich getroffene Absprachen oder widersprüchliche Personalreglemente werfen oft Fragen auf. Arbeitgeber hingegen wünschen sich rechtssichere Formulierungen, um spätere Konflikte zu vermeiden.

Wir prüfen für Sie einzelne Klauseln oder den gesamten Arbeitsvertrag auf Zulässigkeit, Transparenz und Vollständigkeit. Bei Bedarf verhandeln wir Anpassungen oder vertreten Sie im Streitfall. Auch bei befristeten Verträgen, Teilzeitmodellen oder Reglementen (z. B. GAV, Bonusregelungen) beraten wir Sie praxisnah und kompetent.

Ob vor Vertragsabschluss oder mitten im Arbeitsverhältnis: Mit unserer Unterstützung wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen – und wie Sie sich im Streitfall schützen können.

Krankheit, Unfall und Arbeitsverhinderung

Ein krankheits- oder unfallbedingter Ausfall führt oft zu Unsicherheiten – sowohl beim Lohnanspruch als auch beim Kündigungsschutz. Wir beraten Sie umfassend zu Ihren Rechten und Pflichten in solchen Situationen.

Arbeitnehmende haben bei Krankheit oder Unfall Anspruch auf Lohnfortzahlung – je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses und Kanton für mehrere Wochen bis Monate. Häufig greift auch eine Versicherungslösung, etwa über das Krankentaggeld. Zusätzlich gilt ein gesetzlicher Kündigungsschutz: Während der Sperrfristen nach Art. 336c OR darf das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden – eine in dieser Zeit ausgesprochene Kündigung ist ungültig.

Besondere Aufmerksamkeit ist auch geboten, wenn eine Kündigung bereits ausgesprochen wurde und Sie während der Kündigungsfrist erkranken. In diesem Fall kann sich die Kündigungsfrist verlängern, was zur Folge hat, dass der Arbeitgeber weiterhin Lohn oder Lohnersatz leisten muss. In solchen Konstellationen ist eine zeitnahe rechtliche Beratung entscheidend.

Wir prüfen für Sie, ob Kündigung und Fristen korrekt sind, ob Lohn oder Taggelder geschuldet sind und unterstützen Sie im Umgang mit Arbeitgebern, Versicherungen und Behörden. Auch bei Fragen zur Arztzeugnispflicht oder Rückforderungen stehen wir Ihnen klar und durchsetzungsstark zur Seite.

Mobbing, Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind ernst zu nehmen – insbesondere bei Mobbing, Diskriminierung oder sexueller Belästigung. Wir beraten Sie vertraulich, klären Ihre rechtlichen Möglichkeiten und helfen Ihnen, sich zu wehren.

Nicht jede Unstimmigkeit ist rechtlich relevant – doch wer systematisch ausgegrenzt, schikaniert oder entwürdigt wird, hat Anspruch auf Schutz. Gleiches gilt bei Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Religion sowie bei sexueller Belästigung. Arbeitgebende sind verpflichtet, solche Übergriffe zu verhindern und Betroffene zu schützen.

Wir unterstützen Sie bei der Dokumentation von Vorfällen, begleiten Sie bei internen Verfahren oder Gesprächen und setzen Ihre Ansprüche durch – etwa auf Entschädigung, Versetzung oder Kündigungsschutz. Ebenso vertreten wir Sie, wenn unberechtigte Vorwürfe gegen Sie erhoben werden – etwa bei falschen Anschuldigungen im Zusammenhang mit Belästigung oder Mobbing. Diskret, klar und an Ihrer Seite.

Ferien, Überstunden und Arbeitszeit

Fragen rund um Arbeitszeit, Ferien und Überstunden führen oft zu Unsicherheiten – gerade, wenn Regelungen fehlen oder nicht eingehalten werden. Wir helfen Ihnen, Ihre Ansprüche zu klären und durchzusetzen.

Arbeitnehmende haben Anspruch auf mindestens vier Wochen Ferien pro Jahr – bei Jugendlichen fünf. Ferien sind bezahlte Erholungszeit und dürfen grundsätzlich nicht durch Geldleistungen ersetzt werden. Kommt es zu Kürzungen, Verweigerungen oder Streit über die Planung, ist rechtliche Beratung sinnvoll.

Auch bei Überstunden und Überzeit bestehen oft Unklarheiten. Mehrstunden, die auf Anordnung oder mit Kenntnis des Arbeitgebers geleistet wurden, können unter Umständen eingefordert werden – vorausgesetzt, sie sind nachweisbar. Zwar kann der Ausgleich von Überstunden im Arbeitsvertrag teilweise wegbedungen werden, doch Überzeit (über 45 bzw. 50 Stunden pro Woche hinaus) unterliegt strengeren Regeln und ist meist vergütungspflichtig.

Ob ein Anspruch durchsetzbar ist, hängt stark von der Beweislage ab. Eine saubere Arbeitszeiterfassung ist oft entscheidend, um den Umfang der Mehrarbeit und das Wissen des Arbeitgebers darüber zu belegen.

Wir prüfen Ihre Situation, helfen bei der Geltendmachung offener Ansprüche und vertreten Sie im Konfliktfall – gegenüber dem Arbeitgeber oder vor Behörden. Damit Ihre Arbeitszeit auch rechtlich fair geregelt ist.

Ihr Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis ist mehr als ein Rückblick – es prägt Ihre berufliche Zukunft. Umso wichtiger ist es, dass es korrekt, vollständig und wohlwollend formuliert ist. Wir helfen Ihnen, Ihr Zeugnis zu prüfen und bei Bedarf durchzusetzen.

Arbeitnehmende haben Anspruch auf ein wahres und förderliches Zeugnis, das Leistung und Verhalten sachlich richtig widerspiegelt. Problematisch sind oft codierte Formulierungen, unklare Aussagen oder das Fehlen wichtiger Inhalte. Je nach Ausgangslage können Änderungen rechtlich durchgesetzt werden – insbesondere dann, wenn bereits ein Zwischenzeugnis vorliegt, das noch nicht weit zurückliegt: In solchen Fällen darf der Arbeitgeber nur schwerlich negativ davon abweichen.

Wir analysieren Ihr Zeugnis im Detail, formulieren gezielte Änderungsanträge und führen bei Bedarf die Korrespondenz mit dem Arbeitgeber – bis hin zur rechtlichen Durchsetzung. Damit Sie mit einem fairen und aussagekräftigen Zeugnis in Ihre nächste berufliche Etappe starten können.

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Strafbefehl erhalten: Einsprache und Verteidigung

Ein Strafbefehl kann einschneidende Folgen haben, auch wenn kein Gerichtsverfahren stattgefunden hat. Wird nicht rechtzeitig Einsprache erhoben, kann der Strafbefehl rechtskräftig werden und wie ein Urteil wirken.

Wir prüfen für Sie, ob eine Einsprache gegen den Strafbefehl sinnvoll ist und welche Risiken damit verbunden sein können. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die ausgesprochene Strafe, sondern auch mögliche Nebenfolgen wie Kosten, Einträge, Führerausweisentzug, migrationsrechtliche Konsequenzen oder berufliche Auswirkungen.

Einvernahme bei Polizei oder Staatsanwaltschaft

Die erste Einvernahme ist häufig ein zentraler Moment im Strafverfahren. Aussagen, die dort gemacht werden, können den weiteren Verlauf des Verfahrens wesentlich beeinflussen.

Wir bereiten Sie auf die Einvernahme vor, erklären Ihnen Ihre Rechte und begleiten Sie auf Wunsch zur Polizei oder Staatsanwaltschaft. So kann frühzeitig geklärt werden, ob und in welchem Umfang eine Aussage sinnvoll ist und wie Ihre Interessen im Verfahren bestmöglich gewahrt werden.

Strassenverkehrsdelikte und Führerausweisentzug

Strassenverkehrsdelikte können strafrechtliche und administrative Folgen haben. Dazu gehören etwa Geschwindigkeitsüberschreitungen, Fahren in angetrunkenem Zustand, Fahren unter Drogeneinfluss, Unfallflucht, Fahren ohne Berechtigung oder grobe Verkehrsregelverletzungen.

Neben einer Busse, Geldstrafe oder Freiheitsstrafe kann auch ein Führerausweisentzug drohen. Wir prüfen die strafrechtliche Ausgangslage sowie mögliche Auswirkungen auf den Führerausweis und unterstützen Sie im Kontakt mit Strafbehörden und Administrativbehörden.

Betäubungsmitteldelikte und Betäubungsmittelstrafrecht

Vorwürfe im Zusammenhang mit Betäubungsmitteln können sehr unterschiedlich sein. Sie reichen vom Besitz oder Konsum über Weitergabe und Handel bis hin zu schwereren Vorwürfen im Zusammenhang mit grösseren Mengen oder organisierten Strukturen.

Wir verteidigen Sie bei Verfahren wegen Widerhandlungen gegen das Betäubungsmittelgesetz und prüfen sorgfältig, welche Vorwürfe tatsächlich nachweisbar sind. Dabei berücksichtigen wir auch Fragen zu Hausdurchsuchungen, Beschlagnahmungen, Aussagen, Verwertbarkeit von Beweisen und möglichen Folgen für Aufenthalt, Beruf oder Führerausweis.

Vermögensdelikte: Diebstahl, Betrug und Veruntreuung

Vermögensdelikte gehören zu den häufigsten strafrechtlichen Vorwürfen. Dazu zählen insbesondere Diebstahl, Betrug, Veruntreuung, Sachbeschädigung, unrechtmässige Bereicherung oder Delikte im Zusammenhang mit Verträgen, Zahlungen und Geschäftsbeziehungen.

Wir prüfen die erhobenen Vorwürfe, die vorhandenen Beweise und mögliche zivilrechtliche Auswirkungen. Ziel ist eine sachliche Einschätzung der Verteidigungsmöglichkeiten und eine klare Strategie für das weitere Verfahren.

Gewalt-, Drohungs- und Ehrverletzungsdelikte

Strafverfahren wegen Gewalt, Drohung, Nötigung, Körperverletzung, Tätlichkeiten oder Ehrverletzungen sind oft persönlich belastend. Neben der strafrechtlichen Beurteilung können auch Kontaktverbote, Schutzmassnahmen, Zivilforderungen oder familiäre Konflikte eine Rolle spielen.

Wir unterstützen Sie mit einer ruhigen und sorgfältigen Einschätzung der Situation. Dabei prüfen wir die Beweislage, mögliche Aussagen, vorhandene Nachrichten oder weitere Unterlagen und vertreten Ihre Interessen gegenüber den Strafbehörden.

Verstoss gegen das Waffengesetz

Ein Verfahren wegen Verstosses gegen das Waffengesetz kann den Erwerb, Besitz, das Tragen, Aufbewahren, Überlassen oder Einführen von Waffen, Waffenzubehör oder Munition betreffen. Häufig stellen sich dabei Fragen zu Bewilligungen, Meldepflichten, verbotenen Gegenständen oder zur rechtlichen Einordnung eines konkreten Sachverhalts.

Wir beraten und verteidigen Sie bei Vorwürfen im Zusammenhang mit dem Waffengesetz. Dabei prüfen wir, ob die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Strafbarkeit erfüllt sind, ob Bewilligungen oder Ausnahmen bestehen und welche strafrechtlichen oder verwaltungsrechtlichen Folgen drohen können.

Amtliche Verteidigung – Strafverteidigung auch bei fehlenden finanziellen Mitteln

Eine wirksame Verteidigung darf nicht daran scheitern, dass die finanziellen Mittel fehlen. Unter bestimmten Voraussetzungen kann eine beschuldigte Person Anspruch auf eine amtliche Verteidigung haben. Dies ist insbesondere dann relevant, wenn der Tatvorwurf schwer wiegt, eine Freiheitsstrafe droht oder das Verfahren rechtlich oder tatsächlich komplex ist.

Wir prüfen, ob die Voraussetzungen für eine amtliche Verteidigung erfüllt sind, stellen das entsprechende Gesuch und übernehmen die Vertretung im Strafverfahren. Auch bei einer amtlichen Verteidigung ist eine sorgfältige, engagierte und unabhängige Verteidigung zentral.

Opfervertretung und Privatklägerschaft im Strafverfahren

Wer Opfer einer Straftat geworden ist, muss sich im Strafverfahren nicht allein zurechtfinden. Opfer und geschädigte Personen haben eigene Rechte, etwa auf Information, Schutz, Teilnahme am Verfahren sowie auf die Geltendmachung von Schadenersatz- oder Genugtuungsansprüchen.

Wir vertreten und begleiten Opfer im Strafverfahren – von der Anzeigeerstattung über Einvernahmen bei Polizei oder Staatsanwaltschaft bis hin zum Gerichtsverfahren. Dabei setzen wir uns für Ihre Interessen und deren konsequente Durchsetzung ein.

Unter bestimmten Voraussetzungen kann im Strafverfahren ein Anspruch auf unentgeltliche Rechtspflege bzw. unentgeltliche Rechtsvertretung bestehen. Wir prüfen, ob die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, und stellen bei Bedarf das entsprechende Gesuch. So kann eine rechtliche Vertretung auch dann möglich sein, wenn die finanziellen Mittel dafür fehlen.

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