Schulrecht

Entscheide von Schulen oder Bildungsbehörden können für Eltern und Schülerinnen bzw. Schüler weitreichende Folgen haben. Nicht immer sind solche Entscheide rechtlich korrekt oder angemessen. Gerade im Schulrecht ist es für Betroffene jedoch oft schwierig, ihre Rechte zu kennen und rechtzeitig zu handeln. Die Schulbehörden erscheinen häufig als übermächtig. Wir beraten und vertreten Eltern, Schülerinnen und Schüler, Studentinnen und Studenten wie auch Lernende in allen Berufsgruppen in sämtlichen Fragen des Schul- und Bildungsrechts und unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte gegenüber Schulen und Behörden durchzusetzen.

Kündigung im Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist oft mit Unsicherheit, Fragen und Emotionen verbunden – sei es für Arbeitnehmende oder Arbeitgebende. Wir beraten Sie rasch und zuverlässig, wenn es um den Verlust des Arbeitsplatzes, fragwürdige Kündigungsgründe oder ausstehende Ansprüche geht.

In der Schweiz sind Kündigungen grundsätzlich frei möglich – doch nicht unter allen Umständen: Arbeitnehmende haben Anspruch auf eine schriftliche Begründung der Kündigung. Diese kann zeigen, ob die Kündigung missbräuchlich war – etwa als Reaktion darauf, dass Sie Ihre Rechte geltend gemacht haben, bei langjähriger Betriebszugehörigkeit kurz vor der Pensionierung oder wenn die Kündigung in verletzender Weise ausgesprochen wurde. In solchen Fällen kann eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen verlangt werden. Wichtig: Um diesen Anspruch durchzusetzen, müssen Sie noch vor Ende des Arbeitsverhältnisses Einsprache erheben und innert 180 Tagen nach Beendigung Klage einreichen.

Zusätzlich schützt das Gesetz Arbeitnehmende in bestimmten Lebenslagen: Während einer Krankheit, eines Unfalls, einer Schwangerschaft oder bei Militärdienst darf nicht gekündigt werden. Eine Kündigung in diesen sogenannten Sperrfristen (Art. 336c OR) ist ungültig – das Arbeitsverhältnis läuft weiter. Erkranken Sie während der Kündigungsfrist, kann sich diese sogar verlängern, was zu einem weiteren Lohnanspruch führt.

Wir klären für Sie die Rechtslage, prüfen Ihre Ansprüche und vertreten Sie bei Bedarf gegenüber dem Arbeitgeber oder vor Gericht. Eine zeitnahe Beratung nach Erhalt der Kündigung ist entscheidend.

Lohnansprüche, Boni und Überstundenvergütung

Lohnansprüche, Bonuszahlungen und Überstundenvergütungen gehören zu den häufigsten Streitpunkten im schweizerischen Arbeitsrecht. Betroffene Arbeitnehmende – aber auch Arbeitgeber – sehen sich dabei oft mit heiklen Fragen und komplexen rechtlichen Unsicherheiten konfrontiert. Fehlende oder verspätete Lohnzahlungen sowie falsch berechnete Löhne belasten Arbeitnehmende finanziell und emotional. In solchen Situationen stellen sich viele Fragen zur Durchsetzung der Ansprüche.

Auch bei Bonuszahlungen herrscht oft Unsicherheit: Ist der Bonus vertraglich zugesichert und somit ein fester Lohnbestandteil, oder handelt es sich um eine freiwillige Gratifikation des Arbeitgebers? Diese Unklarheit führt häufig zu Konflikten zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern, insbesondere wenn ein erwarteter Bonus ausbleibt. Ob ein Bonusanspruch besteht und eingefordert werden kann, hängt wesentlich von den vertraglichen Vereinbarungen und der bisherigen Auszahlungspraxis ab.

Ebenfalls konfliktträchtig ist die Vergütung von Überstunden. Arbeitnehmende müssen ihre Mehrarbeit oft mühsam nachweisen, während Arbeitgeber sich auf im Arbeitsvertrag vereinbarte Pauschalabgeltungen berufen oder gesetzliche Überstundenzuschläge verweigern. Unterschiedliche Auffassungen darüber, ob und wie Überstunden abzugelten sind, führen nicht selten zu Streit. Eine festgefahrene Situation lässt sich dann oft nur mit juristischer Unterstützung lösen.

Der Arbeitsvertrag und seine Vertragsklauseln

Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses. Doch nicht alle Vertragsinhalte sind klar oder rechtlich zulässig. Wir unterstützen Sie dabei, Ihren Arbeitsvertrag zu verstehen, zu überprüfen und gegebenenfalls anzufechten.

Viele Arbeitnehmende fragen sich, ob gewisse Klauseln – etwa zu Probezeit, Kündigungsfrist, Konkurrenzverbot oder Überstunden – gültig und fair sind. Auch mündlich getroffene Absprachen oder widersprüchliche Personalreglemente werfen oft Fragen auf. Arbeitgeber hingegen wünschen sich rechtssichere Formulierungen, um spätere Konflikte zu vermeiden.

Wir prüfen für Sie einzelne Klauseln oder den gesamten Arbeitsvertrag auf Zulässigkeit, Transparenz und Vollständigkeit. Bei Bedarf verhandeln wir Anpassungen oder vertreten Sie im Streitfall. Auch bei befristeten Verträgen, Teilzeitmodellen oder Reglementen (z. B. GAV, Bonusregelungen) beraten wir Sie praxisnah und kompetent.

Ob vor Vertragsabschluss oder mitten im Arbeitsverhältnis: Mit unserer Unterstützung wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen – und wie Sie sich im Streitfall schützen können.

Krankheit, Unfall und Arbeitsverhinderung

Ein krankheits- oder unfallbedingter Ausfall führt oft zu Unsicherheiten – sowohl beim Lohnanspruch als auch beim Kündigungsschutz. Wir beraten Sie umfassend zu Ihren Rechten und Pflichten in solchen Situationen.

Arbeitnehmende haben bei Krankheit oder Unfall Anspruch auf Lohnfortzahlung – je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses und Kanton für mehrere Wochen bis Monate. Häufig greift auch eine Versicherungslösung, etwa über das Krankentaggeld. Zusätzlich gilt ein gesetzlicher Kündigungsschutz: Während der Sperrfristen nach Art. 336c OR darf das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden – eine in dieser Zeit ausgesprochene Kündigung ist ungültig.

Besondere Aufmerksamkeit ist auch geboten, wenn eine Kündigung bereits ausgesprochen wurde und Sie während der Kündigungsfrist erkranken. In diesem Fall kann sich die Kündigungsfrist verlängern, was zur Folge hat, dass der Arbeitgeber weiterhin Lohn oder Lohnersatz leisten muss. In solchen Konstellationen ist eine zeitnahe rechtliche Beratung entscheidend.

Wir prüfen für Sie, ob Kündigung und Fristen korrekt sind, ob Lohn oder Taggelder geschuldet sind und unterstützen Sie im Umgang mit Arbeitgebern, Versicherungen und Behörden. Auch bei Fragen zur Arztzeugnispflicht oder Rückforderungen stehen wir Ihnen klar und durchsetzungsstark zur Seite.

Mobbing, Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind ernst zu nehmen – insbesondere bei Mobbing, Diskriminierung oder sexueller Belästigung. Wir beraten Sie vertraulich, klären Ihre rechtlichen Möglichkeiten und helfen Ihnen, sich zu wehren.

Nicht jede Unstimmigkeit ist rechtlich relevant – doch wer systematisch ausgegrenzt, schikaniert oder entwürdigt wird, hat Anspruch auf Schutz. Gleiches gilt bei Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Religion sowie bei sexueller Belästigung. Arbeitgebende sind verpflichtet, solche Übergriffe zu verhindern und Betroffene zu schützen.

Wir unterstützen Sie bei der Dokumentation von Vorfällen, begleiten Sie bei internen Verfahren oder Gesprächen und setzen Ihre Ansprüche durch – etwa auf Entschädigung, Versetzung oder Kündigungsschutz. Ebenso vertreten wir Sie, wenn unberechtigte Vorwürfe gegen Sie erhoben werden – etwa bei falschen Anschuldigungen im Zusammenhang mit Belästigung oder Mobbing. Diskret, klar und an Ihrer Seite.

Ferien, Überstunden und Arbeitszeit

Fragen rund um Arbeitszeit, Ferien und Überstunden führen oft zu Unsicherheiten – gerade, wenn Regelungen fehlen oder nicht eingehalten werden. Wir helfen Ihnen, Ihre Ansprüche zu klären und durchzusetzen.

Arbeitnehmende haben Anspruch auf mindestens vier Wochen Ferien pro Jahr – bei Jugendlichen fünf. Ferien sind bezahlte Erholungszeit und dürfen grundsätzlich nicht durch Geldleistungen ersetzt werden. Kommt es zu Kürzungen, Verweigerungen oder Streit über die Planung, ist rechtliche Beratung sinnvoll.

Auch bei Überstunden und Überzeit bestehen oft Unklarheiten. Mehrstunden, die auf Anordnung oder mit Kenntnis des Arbeitgebers geleistet wurden, können unter Umständen eingefordert werden – vorausgesetzt, sie sind nachweisbar. Zwar kann der Ausgleich von Überstunden im Arbeitsvertrag teilweise wegbedungen werden, doch Überzeit (über 45 bzw. 50 Stunden pro Woche hinaus) unterliegt strengeren Regeln und ist meist vergütungspflichtig.

Ob ein Anspruch durchsetzbar ist, hängt stark von der Beweislage ab. Eine saubere Arbeitszeiterfassung ist oft entscheidend, um den Umfang der Mehrarbeit und das Wissen des Arbeitgebers darüber zu belegen.

Wir prüfen Ihre Situation, helfen bei der Geltendmachung offener Ansprüche und vertreten Sie im Konfliktfall – gegenüber dem Arbeitgeber oder vor Behörden. Damit Ihre Arbeitszeit auch rechtlich fair geregelt ist.

Ihr Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis ist mehr als ein Rückblick – es prägt Ihre berufliche Zukunft. Umso wichtiger ist es, dass es korrekt, vollständig und wohlwollend formuliert ist. Wir helfen Ihnen, Ihr Zeugnis zu prüfen und bei Bedarf durchzusetzen.

Arbeitnehmende haben Anspruch auf ein wahres und förderliches Zeugnis, das Leistung und Verhalten sachlich richtig widerspiegelt. Problematisch sind oft codierte Formulierungen, unklare Aussagen oder das Fehlen wichtiger Inhalte. Je nach Ausgangslage können Änderungen rechtlich durchgesetzt werden – insbesondere dann, wenn bereits ein Zwischenzeugnis vorliegt, das noch nicht weit zurückliegt: In solchen Fällen darf der Arbeitgeber nur schwerlich negativ davon abweichen.

Wir analysieren Ihr Zeugnis im Detail, formulieren gezielte Änderungsanträge und führen bei Bedarf die Korrespondenz mit dem Arbeitgeber – bis hin zur rechtlichen Durchsetzung. Damit Sie mit einem fairen und aussagekräftigen Zeugnis in Ihre nächste berufliche Etappe starten können.

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Zuteilung zu Schulstufen und Übertrittsentscheide

Entscheide über die Zuteilung zu einer bestimmten Schulstufe oder Schulform können den weiteren Bildungsweg erheblich beeinflussen. Dies betrifft beispielsweise die Zuteilung zu Leistungsniveaus, Übertrittsentscheide oder die Aufnahme in weiterführende Schulen.

Solche Entscheide müssen auf sachlichen Kriterien beruhen und korrekt zustande kommen. Werden relevante Umstände nicht berücksichtigt oder ist das Verfahren fehlerhaft, kann ein Entscheid unter Umständen angefochten werden.

Wir prüfen für Sie, ob ein schulischer Entscheid rechtmässig zustande gekommen ist und beraten Sie über mögliche Rechtsmittel.

Sonderpädagogische Massnahmen und Unterstützung

Kinder mit besonderen Bedürfnissen haben Anspruch auf angemessene schulische Unterstützung. Dazu gehören beispielsweise sonderpädagogische Massnahmen, integrative Förderung, andere Unterstützungsangebote oder auch Nachteilsausgleiche.

Inder Praxis kommt es jedoch immer wieder zu Konflikten über den Umfang oder die Beendigung solcher Massnahmen.

Wir unterstützen Eltern dabei,

Ansprüche auf sonderpädagogische Unterstützung zu klären,
Entscheide der Schule oder Behörden zu überprüfen und
notwendige Massnahmen rechtlich durchzusetzen.

Disziplinarmassnahmen und Schulverweise

Schulen können bei Fehlverhalten Disziplinarmassnahmen anordnen. Dazu können etwa Verwarnungen, Versetzungen in andere Klassen oder im Extremfall ein befristeter oder sogar definitiver Schulverweis gehören.

Solche Massnahmen müssen verhältnismässig sein und auf einer korrekten rechtlichen Grundlage beruhen.

Wenn Sie Zweifel an der Rechtmässigkeit einer Disziplinarmassnahme haben, prüfen wir für Sie die rechtliche Situation und unterstützen Sie bei der Anfechtung entsprechender Entscheide.

Prüfungsbewertungen und schulische Beurteilungen

Prüfungen (z. B. die Aufnahmeprüfung an eine Kantonsschule) und Bewertungen haben oft entscheidenden Einfluss auf die weitere schulische Laufbahn. Fehler bei der Bewertung oder im Prüfungsverfahren können daher erhebliche Konsequenzen haben.

Eine Anfechtung ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich, etwa wenn

Verfahrensfehler vorliegen
Bewertungsrichtlinien nicht eingehalten wurden oder
sachfremde Kriterien eine Rolle gespielt haben

Wir beraten Sie, ob und wie eine Überprüfung eines Prüfungsentscheids möglich ist.

Rekurse und Beschwerden im Schulrecht

Im Schulrecht gelten häufig kurze Fristen für Rekurse oder Beschwerden. Wird eine Frist verpasst, kann ein Entscheid in vielen Fällen nicht mehr angefochten werden.

Wir unterstützen Sie insbesondere bei der

Prüfung von schulischen Verfügungen,
Einschätzung von Erfolgsaussichten,
Einreichung von Rekursen und Beschwerden und
Vertretung vor Schulbehörden und Gerichten.

Beratung bei rechtlichen Fragen im Studium

Prüfungen und Bewertungen im Studium, sei es an einer Universität oder an einer Fachhochschule, unterliegen der Überprüfung in Rechtsmittelverfahren. Fehler bei der Bewertung oder im Prüfungsablauf können erhebliche Konsequenzen haben und bei zweimaligem Nichtbestehen einer Prüfung sogar zum Ausschluss aus dem Studium führen.

Eine Anfechtung von Leistungsnachweisen ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, etwa wenn Verfahrensfehler vorliegen, Bewertungsrichtlinien nicht eingehalten wurden oder sachfremde Kriterien eine Rolle gespielt haben.

Wir beraten Sie, ob und wie eine Überprüfung eines Prüfungsentscheids möglich ist.

Beratung bei Lehrabschlussprüfungen

Immer wieder zeigt sich leider, dass Lehrabschlussprüfungen, nicht zuletzt auch der praktische Prüfungsteil, falsch und teilweise sogar willkürlich bewertet werden. Die Anfechtung solcher Prüfungen ist vor allem möglich beim Vorliegen von Verfahrensfehlern oder bei einer willkürlichen Bewertung der Leistungen. Ob solche vorliegen, bedarf der detaillierten juristischen Abschätzung. Gerne unterstützen wir Sie bei solchen Fragestellungen.

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