Migrationsrecht

Möchten Sie in der Schweiz leben oder arbeiten und haben Fragen zu einer Aufenthalts- oder Niederlassungsbewilligung? Planen Sie den Nachzug von Familienangehörigen in die Schweiz oder möchten Sie zu Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner in die Schweiz ziehen? Leben Sie bereits seit mehreren Jahren in der Schweiz und möchten sich nun einbürgern lassen? Oder haben Sie einen Entscheid der Migrationsbehörde erhalten und möchten Sie abklären, welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen?

Das Migrationsrecht umfasst viele unterschiedliche Lebenssituationen und ist oft mit formellen Anforderungen und Fristen verbunden.Wir beraten und unterstützen Sie bei migrationsrechtlichen Anliegen umfassend und verständlich. Dazu gehören insbesondere Gesuche um Erteilung, Verlängerung oder Änderung von Aufenthalts- und Niederlassungsbewilligungen, Familiennachzug, Arbeitsbewilligungen, Einbürgerungsverfahren sowie die Vertretung in Verfahren vor Migrationsbehörden und Gerichten.

Eine rechtliche Beratung hilft dabei, die Voraussetzungen frühzeitig zu klären, die erforderlichen Unterlagen vollständig vorzubereiten und das passende Vorgehen zu wählen. Unsere Kanzlei legt Wert auf eine realistische Einschätzung, klare und adressatengerechte Kommunikation und eine sorgfältige Vertretung Ihrer Interessen gegenüber Behörden und Gerichten.

Kündigung im Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist oft mit Unsicherheit, Fragen und Emotionen verbunden – sei es für Arbeitnehmende oder Arbeitgebende. Wir beraten Sie rasch und zuverlässig, wenn es um den Verlust des Arbeitsplatzes, fragwürdige Kündigungsgründe oder ausstehende Ansprüche geht.

In der Schweiz sind Kündigungen grundsätzlich frei möglich – doch nicht unter allen Umständen: Arbeitnehmende haben Anspruch auf eine schriftliche Begründung der Kündigung. Diese kann zeigen, ob die Kündigung missbräuchlich war – etwa als Reaktion darauf, dass Sie Ihre Rechte geltend gemacht haben, bei langjähriger Betriebszugehörigkeit kurz vor der Pensionierung oder wenn die Kündigung in verletzender Weise ausgesprochen wurde. In solchen Fällen kann eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen verlangt werden. Wichtig: Um diesen Anspruch durchzusetzen, müssen Sie noch vor Ende des Arbeitsverhältnisses Einsprache erheben und innert 180 Tagen nach Beendigung Klage einreichen.

Zusätzlich schützt das Gesetz Arbeitnehmende in bestimmten Lebenslagen: Während einer Krankheit, eines Unfalls, einer Schwangerschaft oder bei Militärdienst darf nicht gekündigt werden. Eine Kündigung in diesen sogenannten Sperrfristen (Art. 336c OR) ist ungültig – das Arbeitsverhältnis läuft weiter. Erkranken Sie während der Kündigungsfrist, kann sich diese sogar verlängern, was zu einem weiteren Lohnanspruch führt.

Wir klären für Sie die Rechtslage, prüfen Ihre Ansprüche und vertreten Sie bei Bedarf gegenüber dem Arbeitgeber oder vor Gericht. Eine zeitnahe Beratung nach Erhalt der Kündigung ist entscheidend.

Lohnansprüche, Boni und Überstundenvergütung

Lohnansprüche, Bonuszahlungen und Überstundenvergütungen gehören zu den häufigsten Streitpunkten im schweizerischen Arbeitsrecht. Betroffene Arbeitnehmende – aber auch Arbeitgeber – sehen sich dabei oft mit heiklen Fragen und komplexen rechtlichen Unsicherheiten konfrontiert. Fehlende oder verspätete Lohnzahlungen sowie falsch berechnete Löhne belasten Arbeitnehmende finanziell und emotional. In solchen Situationen stellen sich viele Fragen zur Durchsetzung der Ansprüche.

Auch bei Bonuszahlungen herrscht oft Unsicherheit: Ist der Bonus vertraglich zugesichert und somit ein fester Lohnbestandteil, oder handelt es sich um eine freiwillige Gratifikation des Arbeitgebers? Diese Unklarheit führt häufig zu Konflikten zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern, insbesondere wenn ein erwarteter Bonus ausbleibt. Ob ein Bonusanspruch besteht und eingefordert werden kann, hängt wesentlich von den vertraglichen Vereinbarungen und der bisherigen Auszahlungspraxis ab.

Ebenfalls konfliktträchtig ist die Vergütung von Überstunden. Arbeitnehmende müssen ihre Mehrarbeit oft mühsam nachweisen, während Arbeitgeber sich auf im Arbeitsvertrag vereinbarte Pauschalabgeltungen berufen oder gesetzliche Überstundenzuschläge verweigern. Unterschiedliche Auffassungen darüber, ob und wie Überstunden abzugelten sind, führen nicht selten zu Streit. Eine festgefahrene Situation lässt sich dann oft nur mit juristischer Unterstützung lösen.

Der Arbeitsvertrag und seine Vertragsklauseln

Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses. Doch nicht alle Vertragsinhalte sind klar oder rechtlich zulässig. Wir unterstützen Sie dabei, Ihren Arbeitsvertrag zu verstehen, zu überprüfen und gegebenenfalls anzufechten.

Viele Arbeitnehmende fragen sich, ob gewisse Klauseln – etwa zu Probezeit, Kündigungsfrist, Konkurrenzverbot oder Überstunden – gültig und fair sind. Auch mündlich getroffene Absprachen oder widersprüchliche Personalreglemente werfen oft Fragen auf. Arbeitgeber hingegen wünschen sich rechtssichere Formulierungen, um spätere Konflikte zu vermeiden.

Wir prüfen für Sie einzelne Klauseln oder den gesamten Arbeitsvertrag auf Zulässigkeit, Transparenz und Vollständigkeit. Bei Bedarf verhandeln wir Anpassungen oder vertreten Sie im Streitfall. Auch bei befristeten Verträgen, Teilzeitmodellen oder Reglementen (z. B. GAV, Bonusregelungen) beraten wir Sie praxisnah und kompetent.

Ob vor Vertragsabschluss oder mitten im Arbeitsverhältnis: Mit unserer Unterstützung wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen – und wie Sie sich im Streitfall schützen können.

Krankheit, Unfall und Arbeitsverhinderung

Ein krankheits- oder unfallbedingter Ausfall führt oft zu Unsicherheiten – sowohl beim Lohnanspruch als auch beim Kündigungsschutz. Wir beraten Sie umfassend zu Ihren Rechten und Pflichten in solchen Situationen.

Arbeitnehmende haben bei Krankheit oder Unfall Anspruch auf Lohnfortzahlung – je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses und Kanton für mehrere Wochen bis Monate. Häufig greift auch eine Versicherungslösung, etwa über das Krankentaggeld. Zusätzlich gilt ein gesetzlicher Kündigungsschutz: Während der Sperrfristen nach Art. 336c OR darf das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden – eine in dieser Zeit ausgesprochene Kündigung ist ungültig.

Besondere Aufmerksamkeit ist auch geboten, wenn eine Kündigung bereits ausgesprochen wurde und Sie während der Kündigungsfrist erkranken. In diesem Fall kann sich die Kündigungsfrist verlängern, was zur Folge hat, dass der Arbeitgeber weiterhin Lohn oder Lohnersatz leisten muss. In solchen Konstellationen ist eine zeitnahe rechtliche Beratung entscheidend.

Wir prüfen für Sie, ob Kündigung und Fristen korrekt sind, ob Lohn oder Taggelder geschuldet sind und unterstützen Sie im Umgang mit Arbeitgebern, Versicherungen und Behörden. Auch bei Fragen zur Arztzeugnispflicht oder Rückforderungen stehen wir Ihnen klar und durchsetzungsstark zur Seite.

Mobbing, Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind ernst zu nehmen – insbesondere bei Mobbing, Diskriminierung oder sexueller Belästigung. Wir beraten Sie vertraulich, klären Ihre rechtlichen Möglichkeiten und helfen Ihnen, sich zu wehren.

Nicht jede Unstimmigkeit ist rechtlich relevant – doch wer systematisch ausgegrenzt, schikaniert oder entwürdigt wird, hat Anspruch auf Schutz. Gleiches gilt bei Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Religion sowie bei sexueller Belästigung. Arbeitgebende sind verpflichtet, solche Übergriffe zu verhindern und Betroffene zu schützen.

Wir unterstützen Sie bei der Dokumentation von Vorfällen, begleiten Sie bei internen Verfahren oder Gesprächen und setzen Ihre Ansprüche durch – etwa auf Entschädigung, Versetzung oder Kündigungsschutz. Ebenso vertreten wir Sie, wenn unberechtigte Vorwürfe gegen Sie erhoben werden – etwa bei falschen Anschuldigungen im Zusammenhang mit Belästigung oder Mobbing. Diskret, klar und an Ihrer Seite.

Ferien, Überstunden und Arbeitszeit

Fragen rund um Arbeitszeit, Ferien und Überstunden führen oft zu Unsicherheiten – gerade, wenn Regelungen fehlen oder nicht eingehalten werden. Wir helfen Ihnen, Ihre Ansprüche zu klären und durchzusetzen.

Arbeitnehmende haben Anspruch auf mindestens vier Wochen Ferien pro Jahr – bei Jugendlichen fünf. Ferien sind bezahlte Erholungszeit und dürfen grundsätzlich nicht durch Geldleistungen ersetzt werden. Kommt es zu Kürzungen, Verweigerungen oder Streit über die Planung, ist rechtliche Beratung sinnvoll.

Auch bei Überstunden und Überzeit bestehen oft Unklarheiten. Mehrstunden, die auf Anordnung oder mit Kenntnis des Arbeitgebers geleistet wurden, können unter Umständen eingefordert werden – vorausgesetzt, sie sind nachweisbar. Zwar kann der Ausgleich von Überstunden im Arbeitsvertrag teilweise wegbedungen werden, doch Überzeit (über 45 bzw. 50 Stunden pro Woche hinaus) unterliegt strengeren Regeln und ist meist vergütungspflichtig.

Ob ein Anspruch durchsetzbar ist, hängt stark von der Beweislage ab. Eine saubere Arbeitszeiterfassung ist oft entscheidend, um den Umfang der Mehrarbeit und das Wissen des Arbeitgebers darüber zu belegen.

Wir prüfen Ihre Situation, helfen bei der Geltendmachung offener Ansprüche und vertreten Sie im Konfliktfall – gegenüber dem Arbeitgeber oder vor Behörden. Damit Ihre Arbeitszeit auch rechtlich fair geregelt ist.

Ihr Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis ist mehr als ein Rückblick – es prägt Ihre berufliche Zukunft. Umso wichtiger ist es, dass es korrekt, vollständig und wohlwollend formuliert ist. Wir helfen Ihnen, Ihr Zeugnis zu prüfen und bei Bedarf durchzusetzen.

Arbeitnehmende haben Anspruch auf ein wahres und förderliches Zeugnis, das Leistung und Verhalten sachlich richtig widerspiegelt. Problematisch sind oft codierte Formulierungen, unklare Aussagen oder das Fehlen wichtiger Inhalte. Je nach Ausgangslage können Änderungen rechtlich durchgesetzt werden – insbesondere dann, wenn bereits ein Zwischenzeugnis vorliegt, das noch nicht weit zurückliegt: In solchen Fällen darf der Arbeitgeber nur schwerlich negativ davon abweichen.

Wir analysieren Ihr Zeugnis im Detail, formulieren gezielte Änderungsanträge und führen bei Bedarf die Korrespondenz mit dem Arbeitgeber – bis hin zur rechtlichen Durchsetzung. Damit Sie mit einem fairen und aussagekräftigen Zeugnis in Ihre nächste berufliche Etappe starten können.

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Aufenthaltsbewilligung und Niederlassungsbewilligung in der Schweiz

Wer sich länger als 90 Tage in der Schweiz aufhalten möchte, benötigt in der Regel eine Aufenthaltsbewilligung. Je nach Zweck und Dauer des Aufenthalts kommen unterschiedliche Bewilligungsarten in Frage: die Kurzaufenthaltsbewilligung (L) für befristete Tätigkeiten, die Aufenthaltsbewilligung (B) für einen längerfristigen Verbleib sowie die Niederlassungsbewilligung (C), die nach einer bestimmten Aufenthaltsdauer ein gefestigtes Anwesenheitsrecht verschafft.

Wir beraten Sie bei Fragen zur Erteilung, Verlängerung, Änderung oder zum Erhalt einer Aufenthaltsbewilligung. Dabei prüfen wir, welche Voraussetzungen in Ihrer konkreten Situation erfüllt sein müssen, welche Unterlagen erforderlich sind und welche Schritte sinnvoll sind.

Auch wenn eine bestehende Bewilligung gefährdet ist oder Unsicherheiten über den künftigen Aufenthaltsstatus bestehen, unterstützen wir Sie mit einer sorgfältigen rechtlichen Einschätzung.

Familiennachzug in die Schweiz

Der Familiennachzug in die Schweiz ermöglicht es unter bestimmten Voraussetzungen, dass Ehegatten, Partnerinnen oder Partner sowie minderjährige Kinder zu einer in der Schweiz lebenden Person nachziehen können. Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Aufenthaltsstatus, Staatsangehörigkeit und familiärer Situation.

Relevant sind unter anderem die Wohnverhältnisse, die finanzielle Situation, Sprachkenntnisse, Integrationsanforderungen und gesetzliche Nachzugsfristen. Je nach Konstellation gelten unterschiedliche Regeln für Schweizer Bürgerinnen und Bürger, Personen mit Niederlassungsbewilligung, Aufenthaltsbewilligung oder für EU-/EFTA-Staatsangehörige.

Wir unterstützen Sie bei der Prüfung der Voraussetzungen, bei der Vorbereitung des Nachzugsgesuchs und vertreten Sie vor den zuständigen Behörden.

Arbeitsbewilligung Schweiz und Arbeiten in der Schweiz

Für eine Erwerbstätigkeit in der Schweiz gelten unterschiedliche migrationsrechtliche Vorgaben. Ob eine Arbeitsbewilligung erforderlich ist und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, hängt primär von der Staatsangehörigkeit, der Art der Tätigkeit und der geplanten Dauer der Erwerbstätigkeit ab.

Wir beraten Arbeitnehmende, Selbständigerwerbende und Arbeitgeber bei Fragen zu Arbeitsbewilligungen, Stellenantritt, Entsendungen und Grenzgängertätigkeit. Dabei prüfen wir, welche rechtlichen Anforderungen gelten und welche Unterlagen für ein Bewilligungsverfahren benötigt werden.

Personenfreizügigkeit EU/EFTA und Drittstaaten

Im Schweizer Migrationsrecht ist die Unterscheidung zwischen EU-/EFTA-Staatsangehörigen und Personen aus Drittstaaten besonders wichtig. EU-/EFTA-Staatsangehörige profitieren grundsätzlich von der Personenfreizügigkeit und haben unter bestimmten Voraussetzungen erleichterten Zugang zu Aufenthalt und Erwerbstätigkeit in der Schweiz.

Für Drittstaatsangehörige gelten in der Regel strengere Zulassungsvoraussetzungen. Entscheidend sind dabei die berufliche Qualifikation, das gesamtwirtschaftliche Interesse, die konkreten Lohn- und Arbeitsbedingungen, sowie ob verfügbare Kontingente eine Zulassung auch ermöglichen.

Wir prüfen, welche Zulassungsvoraussetzungen in Ihrer konkreten Situation anwendbar sind, ob ein Bewilligungsanspruch besteht oder die Zulassung im Ermessen der Behörde liegt. Dadurch lassen sich Gesuche effizient und gezielter vorbereiten und mögliche rechtliche Hürden frühzeitig erkennen.

Einbürgerung und Schweizer Bürgerrecht

Die Einbürgerung in der Schweiz setzt voraus, dass die gesetzlichen Aufenthalts-, Integrations- und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Je nach Ausgangslage kommt eine ordentliche Einbürgerung oder eine erleichterte Einbürgerung in Betracht, etwa bei Ehegatten von Schweizer Bürgerinnen und Bürgern.

Wir beraten Sie zu den Voraussetzungen des Einbürgerungsverfahrens, diesbezüglich sind die Aufenthaltsdauer, Niederlassungsbewilligung, Sprachkenntnisse, Integration, wirtschaftliche Verhältnisse und persönliche Situation relevant. Zudem unterstützen wir Sie bei der Einschätzung der Erfolgsaussichten und bei Fragen zu Unterlagen oder behördlichen Abklärungen seitens Gemeinde, Kanton oder Bund.

Eine sorgfältige Vorbereitung, Beratung und Begleitung kann helfen, Rückfragen, Verzögerungen oder Unsicherheiten im Einbürgerungsverfahren zu vermeiden.

Widerruf der Aufenthaltsbewilligung, Wegweisung und Härtefälle

Aufenthalts- und Niederlassungsbewilligungen können unter bestimmten Voraussetzungen widerrufen, nicht verlängert oder mit Auflagen verbunden werden. Gründe dafür können etwa längere Auslandaufenthalte, Sozialhilfeabhängigkeit, strafrechtliche Verurteilungen oder eine veränderte persönliche Situation sein.

Wir prüfen, welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen, wenn eine Bewilligung gefährdet ist oder bereits eine Wegweisung aus der Schweiz ausgesprochen wurde. Auch in Härtefällen ist eine sorgfältige rechtliche Beurteilung wichtig. Wir unterstützen Sie dabei, die Ausgangslage einzuordnen, mögliche Schritte zu prüfen und vertreten Sie gegenüber den zuständigen Behörden.

Migrationsstrafrecht Schweiz

Das Migrationsstrafrecht betrifft strafrechtliche Vorwürfe im Zusammenhang mit Einreise, Aufenthalt oder Erwerbstätigkeit von ausländischen Personen. Dazu gehören etwa rechtswidriger Aufenthalt, Erwerbstätigkeit ohne Bewilligung, die Beschäftigung von Personen ohne erforderliche Bewilligung oder falsche Angaben gegenüber Behörden.

Entsprechende Strafverfahren können nicht nur strafrechtliche Folgen haben, sondern auch Auswirkungen auf Aufenthaltsbewilligungen, laufende Bewilligungsverfahren oder künftige Gesuche. Deshalb ist es wichtig, strafrechtliche und migrationsrechtliche Konsequenzen gemeinsam zu beurteilen.

Wir beraten und vertreten Sie bei entsprechenden Vorwürfen und prüfen, welche Auswirkungen ein Verfahren auf Ihren Aufenthaltsstatus oder auf weitere migrationsrechtliche Schritte haben kann.

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